メンタルヘルス対策
メンタルへルス対策
経済・産業構造が変化する中で、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者の割合が急増しており、業務による心理的負荷を原因として精神障害を発症し、あるいは自殺したとして労災認定が行われる事案が増加し、社会的にも関心を集めています。
また、職場でのセクハラ、パワハラも問題になっており、これらを放置しておくと、いずれも安全配慮義務の延長線上にあるとみられる健康配慮義務、職場環境配慮義務違反とされることがあります。
このような状況下で、企業のメンタルヘルス対策は急務であると言えますが、担当者からは「何から手をつけて良いかわからない・・・。」という声をよく聞きます。そこで、当事務所では、以下の①～⑤の整備をお勧めしています。その中でも、①及び②に関しては必須項目と言えるでしょう。
① メンタルヘルス問題に対応した規定整備
② 管理職へのメンタルヘルス教育
③ 職場環境の把握と改善
④ メンタルヘルス不調者の早期発見と適切な対応
⑤ 職場復帰における支援
料金
上記①～⑤の内容に応じて別途お見積させていただきます。
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