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業務案内

当法人の主な業務内容についてご紹介します。

就業規則・各種規程の作成

労働トラブルが増加する中、就業規則はますます重要度を増しています。当サービスは、就業規則をはじめとした、人事・労務関連の各種規程の作成や法改正に対応した改定を行うものです。

人事・労務関連の各種規程を作成・改定する際には、まずお客様の経営理念や意向等をヒアリングし、それぞれの条件に合った、リスク回避をする上で最適な規程を提案いたします。

また、作成・改定した規程が社内に確実に浸透するよう、従業員への周知対策として、就業規則を分かりやすくまとめたルールブックの作成、社内での就業規則説明会の講師も承っております。

労働基準監督署から就業規則の不備を指摘された、あるいは就業規則を長期間改定していないなど、不安やお悩みがありましたら、ぜひ当法人にご相談ください。

労働社会保険の手続き代行

当法人では、単に手続き業務を代行するだけではなく、お客様の会社の状況に応じた業務フローを構築し、効率的かつ効果的なサポートを提供いたします。

また、電子申請を導入しているため、大量の手続きにも迅速に対応することが可能です。

主な取扱手続きは以下の通りです。

・労働基準法関係手続き
 36協定届、1年変形届、裁量労働協定届 等
・労働安全衛生法関係手続き
 定期健康診断結果報告、産業医・安全管理者・衛生管理者選任届 等
・労働保険(労災保険・雇用保険)関係手続き
 新規成立届、労働保険料申告、労災給付関係請求、雇用継続給付関係申請 等
・社会保険(健康保険・厚生年金保険等)関係手続き
 新規適用届、適用関係届、算定基礎届、給付関係申請 等
・労働者派遣法・職業安定法関係手続き
 派遣業許可申請、定期報告書作成
 その他関係法令に基づく書類の作成・届出・申請手続き

給与計算アウトソーシング

当法人では、お客様の状況に応じた毎月の給与計算業務、賞与計算業務を代行いたします。

タイムカードの集計をはじめ、勤怠管理、給与明細書作成、賃金台帳作成、銀行振込データ作成、EXCELデータ提供、その他各種帳票作成等、給与計算や賞与計算に関わる全ての業務をお任せください。

なお、給与明細書については、パソコンやスマートフォン等で閲覧できるWEB給与明細システムもご用意しております。

人事労務に関するご相談

当法人では、これまでに様々な労働トラブルのご相談に応じ、サポートしてきた豊富な経験と実績がございます。

「採用」から「退職」まで、人事労務に関するありとあらゆるシーンで起こり得る労働トラブルに対し、適切なアドバイスやサポートをいたします。

また、訴訟に至った場合においては、グループ内の弁護士との連携により迅速かつ適切に対応をいたします。

人事制度・退職金制度設計

人事制度は、従業員を育て業績を向上させるために不可欠です。当法人では、お客さまの会社に最適な人事制度に加え、総額人件費を見据えた賃金設計及びシミュレーション、目標管理制度の導入、年俸制の設計等、オーダーメイドの制度構築や、現行制度のカスタマイズを行ないます。

また、制度を導入するだけではなく、定期的にモラールサーベイを実施する等、日々の運用面においても継続的にサポートいたします。

一方の退職金制度は、法改正が頻繁に行われる中で正確な専門知識が必要とされ、また長期にわたって運用される制度です。

長期安定的な制度構築を目指して、あらゆる選択肢の中からお客さまにとって最適なものをご提案いたします。金融機関からの提案に加え、「中立的な第三者機関」のアドバイスとしてご活用ください。

人事・労務管理体制の構築支援

人事・労務管理体制の構築支援サービスの主なものは次の通りです。

ハラスメント対策

職場でのセクハラ・パワハラ問題への対応、もしくは未然に防ぐため、以下のサポートをいたします。

・ハラスメントやメンタルヘルスに対応した規程整備
・管理職をはじめとした社員への教育研修
・職場環境の把握と改善
・メンタルヘルス不調者への適切な対応
・職場復帰における支援体制の構築

社員研修

各種社員研修を実施いたします。

・労務管理研修(労働コンプライアンス、労働時間管理等)
・管理職研修(マネジメント研修)
・メンタルヘルス研修
・パワーハラスメント(パワハラ)研修
・セクシャルハラスメント(セクハラ)研修
・マタニティハラスメント(マタハラ)研修

労務監査

人事労務管理が効果的・効率的に行われているかどうか検証し、人事労務管理の改善をアドバイスいたします。

人事労務デューデリジェンス

IPO、会社分割や合併等のM&Aの際に、残業手当の未払いや社会保険の未加入といった人事労務関連のリスクを調査します。

行政対応

労働基準監督署・年金事務所・ハローワーク等の調査対応をいたします。