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人事制度・退職金制度設計

人事評価制度は、従業員を育て業績を向上させるために不可欠です。当法人では、お客さまの会社に最適な人事評価制度に加え、総額人件費を見据えた賃金設計及びシミュレーション、目標管理制度の導入、年俸制の設計等、オーダーメイドの制度構築や、現行制度のカスタマイズを行ないます。

また制度を導入するだけではなく、日々の運用面においても継続的にサポートいたします。

一方の退職金制度は、法改正が頻繁に行われる中で正確な専門知識が必要とされ、また長期にわたって運営される制度です。

長期安定的な制度構築を目指して、あらゆる選択肢の中からお客さまにとって最適なものをご提案いたします。金融機関からの提案に加え、「中立的な第三者機関」のアドバイスとしてご活用ください。

人事制度・退職金制度設計を利用するメリット

人事制度導入のメリット

従業員が納得感を持って働ける人事制度を構築することは困難ですが、安定した経営を続ける上で非常に重要です。

当法人では、お客様の会社に合わせた人事評価制度を構築することで、従業員の納得感を高め、成長・定着を促すことができます。

退職金制度導入のメリット

退職金制度の導入には負担が伴いますが、一方で以下のようなメリットにつながります。

・従業員のモチベーションが上がり仕事の効率が上がる
・従業員が会社を辞めず、長期間働いてくれる
・人材募集の際に優秀な人材が集まりやすくなる

もちろん、それぞれのメリットを最大限に受けるには制度設計が重要です。

たとえば「頑張れば頑張るほど評価されて退職金の金額が上がる制度」にすれば従業員のモチベーションは上がります。また「長期間働いた従業員が優遇される制度」にすれば、従業員が早期に辞めることも減るでしょう。「能力に応じて退職金評価してもらえるような制度」があれば、優秀な人材を確保しやすくなります。

当法人では豊富な経験とノウハウに基づき、最適な制度設計をお手伝いいたします。