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人事・労務管理体制の構築支援

人事・労務管理体制の構築支援サービスの主なものは次の通りです。

ハラスメント対策

職場でのセクハラ・パワハラ問題への対応、もしくは未然に防ぐため、以下のサポートをいたします。

・ハラスメントやメンタルヘルスに対応した規程整備
・管理職をはじめとした社員への教育研修
・職場環境の把握と改善
・メンタルヘルス不調者への適切な対応
・職場復帰における支援体制の構築

社員研修

各種社員研修を実施いたします。

・労務管理研修(労働コンプライアンス、労働時間管理等)
・管理職研修(マネジメント研修)
・メンタルヘルス研修
・パワーハラスメント(パワハラ)研修
・セクシャルハラスメント(セクハラ)研修
・マタニティハラスメント(マタハラ)研修

労務監査

人事労務管理が効果的・効率的に行われているかどうか検証し、人事労務管理の改善をアドバイスいたします。

人事労務デューデリジェンス

IPO、会社分割や合併等のM&Aの際に、残業手当の未払いや社会保険の未加入といった人事労務関連のリスクを調査します。

行政対応

労働基準監督署・年金事務所・ハローワーク等の調査対応をいたします。